据华盛顿邮报报道，因为美国联邦政府在人才争夺战中，屡不敌民间企业的吸引力，因此决定于明年1月1日起调高初级与中级高科技公务人员的薪资，涨幅介于7％到33％之间，远高于一般公务人员的调薪幅度3．7％，预料此举将有助于政府机构增强在人力市场上的竞争力。
近几年来，由于许多大学毕业生，甚至是大学辍学生，纷纷涌向蹿起不久的新兴公司、拥有最尖端科技的大型公司、以及提供最高薪的大型咨询公司，使得政府机构开始思索因应之道，调薪的计划于是产生。
在美国公家机关中，高科技公务人员的平均起薪仍停滞在1．2万美元上下，远低于私人机构的起薪。而就部门来说，专门科技人才的薪资差距亦逐年扩大，目前公家与民间机构之间的年薪差距更是高达2万美元之多。因此，美国政府决定于明年开始全面调高公务人员的薪资。明年1月1日起，一般公务人员的薪资将调高3．7％，而高科技部门的薪资更是大幅调升，涨幅介于7％到33％之间。
在美国国家人力管理室的计划中，3．3万多名职业为电脑专家、电脑程式设计师、以及电脑科学家等的联邦雇员，其薪资将得到大幅调高，初级雇员的薪资调幅最高，大幅调升8000到1万美元之多。
粤港信息
 |
